胜任力素质测评

胜任力素质测评

        人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。
        本人才测评系统是本着上述理论，结合资深心理学，社会学，计算机学多位专家潜心开发的人才测评系统。系统从多角度全方面对参测人的心理、生理、潜能、动机、人格等领域做出科学的推断和测量。
        本身心理咨询就是仁者见仁智者见智的学科，在业内也同时存在着不同的学科理论。在我们的测评过程中我们力求为参测者提供最好的测评报告。但测评本身出具的结果会由于参测者当前的心理状态、答题状态等诸多因素，每次测评的结果都会有所差异。本测评结果仅供参考，不作为任何机构的凭证不承担任何的法律意义上的保证和担保。测评理论和系统随着时间和科学的进步我们也将不断的完善我们的系统，在此声明我们的服务仅为一次性提供，对于系统改进带来的测评结果差异我方不再保证对前述已测评用户的升级服务。测评报告仅仅作为自我了解的一份参考，希望我们能帮助每一位热爱测评事业的人提供帮助！如您对测评过程有任何意见或者建议请在“用户心得”中给与提出。
        作为参测者，不得利用我方的信息进行任何商业活动，不得从事有损于我公司的宣传，如您认可上述协议部分，即可进行您的测评之旅。

《胜任力素质测评》简介         胜任力素质测评系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，结合企业人力资源招聘选拔工作的实际需要，由溢海软件研发中心的多名专家组成专项研究小组历时2年开发完成。为了更好地适应用户需要，贴近hr的工作实际，目前为止系统已经进行过2次大规模升级，新的升级计划正在酝酿中。
        系统提供5大类23个素质测评维度，并预置12类职位模板，根据不同岗位的胜任力要求测量不同的内容，并给出测试者与职位要求的整体契合程度，方便hr进行不同应聘者间的比较。与此同时，hr可以根据职位需要自主选择测试内容并自主定义选拔标准，真正做到“适职而配”。
        核心价值：
一、基于职位要求的测评：只测职位需要的内容，节省时间；
二、科学计算应聘者与职位要求的匹配度：判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度；
三、整合多种测评方式：提供针对个人的面试问题，提高面试效率；
四、强大的自定义功能：根据企业自身特点灵活定制测试内容，并可根据绩优员工表现定义评价标准，提高测评的针对性和预测力。

试卷参数
分类：	职业题库
名称：	胜任力素质测评
价格：	20EB
测评时间：	30-60分钟
项目数：	5
题数：	155
总测试数：	866
总点击数：	5667

试卷帮助
如果在测评中你不能正常答题请致电咨询 010-82539848或 QQ：443622221。